当工伤鉴定书下来后，与领导沟通关于赔偿事宜是一个重要且需要谨慎处理的环节。以下是一些建议，希望能帮助您有效地与领导进行沟通：

一、准备充分材料

在与领导沟通之前，确保您已经准备好了所有相关的材料，包括：

• 工伤鉴定意见书：这是最直接证明您工伤情况的官方文件。
• 医疗诊断证明：包括医院出具的诊断书、病历等，用以证明您的伤情和治疗情况。
• 医疗费用票据：详细记录您因工伤产生的医疗费用，包括医药费、治疗费、康复费等。
• 其他相关证据：如目击者证言、事故现场照片等，有助于还原事故真相。

二、明确赔偿项目与数额

根据工伤鉴定结果和当地相关法律法规，明确您应得的赔偿项目和具体数额。这些可能包括：

• 医疗费用：实际发生的医疗费用，包括未来可能需要的康复费用。
• 停工留薪期工资：因工伤无法工作期间的工资收入。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定的补助金。
• 其他可能的赔偿：如护理费、交通费、食宿费等。

三、选择合适时机与方式

• 时机：选择领导相对空闲且情绪稳定的时候进行沟通，避免在公司业务繁忙或领导情绪不佳时提出。
• 方式：可以先通过邮件或书面形式提交一份详细的赔偿申请报告，然后再安排面对面的会议进行进一步讨论。

四、保持理性与坚定

在与领导沟通时，保持冷静和理性至关重要。清晰、客观地陈述工伤事实和赔偿要求，避免情绪化的争吵。同时，也要表现出坚定的态度，让领导了解您对于自身权益的维护是认真且不容置疑的。

五、考虑协商与让步

• 协商：在沟通过程中，如果领导对赔偿有异议，可以尝试进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 让步：在合理范围内，可以考虑适当让步，以促成双方的和解。但请注意，让步不应损害您的基本权益。

六、法律途径作为后盾

如果与领导的协商未能达成一致，或者领导拒绝履行赔偿义务，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此之前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总之，与领导沟通工伤赔偿事宜需要充分的准备、明确的诉求、合适的时机与方式以及理性的态度。通过有效的沟通，您有望获得应有的赔偿并维护自己的合法权益。