辞工还没到期被炒了，是否有赔偿，要视具体情况而定。以下是根据不同情况给出的分析：
若用人单位无故辞退员工：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金通常按照员工在用人单位的工作年限来计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
若用人单位因员工过错或合法理由辞退员工：
- 如果员工在工作中存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，或者用人单位有合法的辞退理由（如经济性裁员、员工不能胜任工作等），那么用人单位可以辞退员工，且通常不需要支付经济赔偿金。但这种情况下，用人单位需要确保辞退理由的合法性和正当性，并履行相应的辞退程序。
若员工辞工未到期，但双方协商一致解除劳动合同：
- 如果员工和用人单位能够协商一致，同意在辞工未到期的情况下解除劳动合同，那么双方可以签订协议，明确解除劳动合同的时间、条件以及是否需要支付经济补偿等事项。这种情况下，是否有赔偿取决于双方的协商结果。
综上所述，辞工还没到期被炒了是否有赔偿，取决于用人单位辞退员工的理由、员工在工作中的表现以及双方是否能够协商一致等因素。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议保存好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知书等），并及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。