根据我国相关法律法规，法定工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。具体月法定工时的计算需考虑月份中的实际工作日天数，通常以每月21.75天作为计薪基数，即每月法定工时约为174小时，但实际可能因法定节假日等因素有所调整。

详细解释

标准工作时间制度

我国《劳动法》明确规定，实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，即“八小时工作制”。这是保障劳动者休息权益的基础。

在计算月法定工时时，通常按照以下方法进行：

• 月计薪天数：全年日历天数365天，减去104个休息日（双休日），再减去11天法定节假日，得到250个工作日，然后除以12个月，即（365 - 104 - 11）÷ 12 = 20.83天。但考虑到法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此在实际计算中，月计薪天数通常按21.75天来计算。
• 月法定工时：按照每日工作8小时来算，每月法定工时为21.75×8 = 174小时。这是一个理论值，实际可能会因月份中的法定节假日、调休等因素而有所调整。

特殊情况说明

• 综合计算工时工作制：对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。这种制度下，企业可以以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

• 不定时工作制：对于一些因工作性质特殊，需机动作业的职工，如高级管理人员、外勤人员等，可以实行不定时工作制。这种情况下没有固定的工作时间计算方式，但企业应确保职工的休息休假权利，并采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，合理安排工作时间。

• 特殊行业或岗位：对于医生、警察等需要连续作业或值班的职业，以及受季节或自然条件限制的农业等行业，其工作时间和休息时间可能会有所不同。这些都需要参照相关的法律法规和行业规定来确定。

总之，法定工时是根据国家的法律法规来确定的，旨在平衡劳动者的休息权益和社会的发展需求。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您有任何关于工时制度的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。