国家法定每月的工作时间，在标准工时制下，通常按174小时计算，但具体数值可能因月份天数、节假日安排及企业具体工作安排等因素而有所差异。以下是对这一问题的详细解答：
一、标准工时制下的每月工作时间
法律依据：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是标准工时制的基本原则。
计算方式：
- 虽然简单计算为每周5天×每天8小时×4周=160小时，但为更精确反映实际情况，通常按月平均计薪天数21.75天计算。这一数字来源于全年日历天数365天减去104个休息日（双休日），再除以12个月得出。
- 因此，每月工作时间为21.75天×8小时/天=174小时。这是标准工时制下每月的理论工作时间。
二、实际工作中的影响因素
月份天数：
- 不同月份的天数不同，如2月通常只有28天（闰年为29天），而其他月份则有30天或31天。这会影响每月的实际工作日天数，从而影响每月的工作时间。
节假日安排：
- 国家法定节假日的安排也会影响每月的工作时间。例如，如果某个月份包含多个法定节假日，那么该月的实际工作日天数会相应减少。
企业具体工作安排：
- 企业可能根据自身的生产需要、业务特点等因素，对员工的工作时间进行灵活安排。这可能导致员工每月的实际工作时间与标准工时制下的理论工作时间存在差异。
三、特殊工时制度下的每月工作时间
综合计算工时工作制：
- 对于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，可以实行综合计算工时工作制。这种制度下，企业可以以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，以月为周期综合计算工时，一个月总的工作小时数也应尽量接近174小时。
不定时工作制：
- 对于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，可以实行不定时工作制。这种制度下没有明确的每月工作小时数限制，但企业应确保职工的休息休假权利，并采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，合理安排工作时间。
四、法律建议
劳动者：
- 劳动者应了解自己的工作时间权益，确保工作时间不超过法定标准。如果发现用人单位安排的工作时间超过法定标准或未依法支付加班工资，可以及时向用人单位提出异议或向劳动行政部门投诉。
用人单位：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。在安排加班时，应依法支付加班工资，并确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。
总结来说，国家法定每月的工作时间在标准工时制下通常按174小时计算，但实际可能因多种因素而有所差异。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保工作时间的合法性和合理性。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。