关于公职人员被原单位返聘是否违规的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
公职人员被原单位返聘是否违规，主要取决于具体的法律法规、政策规定以及返聘的具体情况和条件。在一般情况下，如果返聘符合相关法律法规和政策规定，且不存在违反禁止性规定或损害公共利益的情况，那么公职人员被原单位返聘通常是不违规的。
详细分析
法律法规与政策规定：
- 公职人员的返聘需要遵循国家相关的法律法规和政策规定。这些规定可能因地区、行业、职位等因素而有所不同。
- 在某些情况下，法律法规或政策可能明确禁止或限制公职人员的返聘，例如为了防止利益冲突、保障公平竞争或维护公共利益等。
返聘的具体情况与条件：
- 返聘的公职人员是否已正式退休或离职，以及退休或离职后是否有一定的时间限制，这些都是影响返聘合规性的重要因素。
- 返聘的职位、工作内容、薪资待遇等是否与公职人员原职位存在直接关联，也可能影响返聘的合规性。
- 返聘过程中是否遵循了公平、公正、公开的原则，以及是否进行了必要的公示和审批程序，也是判断返聘是否违规的重要依据。
禁止性规定与公共利益：
- 如果法律法规或政策中明确规定了公职人员返聘的禁止性条件，如涉及国家秘密、商业秘密或公共利益保护等，那么违反这些规定进行返聘将是违规的。
- 返聘行为如果损害了公共利益或他人合法权益，也可能被视为违规。
法律建议
- 在考虑公职人员返聘时，建议首先查阅相关法律法规和政策规定，确保返聘行为符合法律要求。
- 返聘前应明确返聘的具体条件和要求，包括职位、工作内容、薪资待遇等，并确保这些条件与法律法规和政策规定相符。
- 返聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，并进行必要的公示和审批程序。
- 如果对返聘的合规性存在疑问或担忧，建议咨询专业律师或相关部门进行确认。
综上所述，公职人员被原单位返聘是否违规需要综合考虑多种因素。在符合法律法规和政策规定的前提下，且不存在违反禁止性规定或损害公共利益的情况时，返聘通常是不违规的。但具体情况还需根据相关法律法规和政策规定以及返聘的具体条件和要求来判断。