产假期间确实视为正常出勤。这一规定主要依据的是相关地方性法规或条例，虽然具体的表述和天数可能因地区而异，但核心原则是一致的，即女职工在产假期间应享受与正常出勤相同的待遇。

以《河南省人口与计划生育条例》为例，该条例第三十三条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。”这一条款明确规定了产假期间视为出勤，确保了女职工在产假期间的权益不受损害。

因此，无论在哪个地区，女职工在产假期间都应被视为正常出勤，享受相应的工资和福利待遇。如果用人单位违反这一规定，女职工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。