关于您提出的“职工入职一年没有年休假”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：入职一年的职工是否享有年假，需根据具体情况判断。一般情况下，若职工连续工作未满一年，则不享受带薪年休假；但若职工在入职新单位前已连续工作满一年，且该连续性得到新单位认可，则有权享受带薪年假。
详细分析：
一般情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工需连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。因此，对于入职刚好一年但之前未有连续工作经历的职工，通常不符合享受年假的法定条件，单位规定此类职工没有年假是合法的。
特殊情况：
- 若职工在进入当前用人单位之前，已经连续工作满1年以上，并且这种连续性在入职新单位时得到了认可，那么即使在新单位入职刚好一年，职工也应当依法享受带薪年假。其年假天数应根据累计工作时间确定，并进行相应折算。
折算方法：具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 权益维护：
- 如果劳动者认为自己符合享受年假的条件，但单位未安排年假或未给予相应年假待遇，首先应与单位进行沟通协商，要求单位依法安排年假或支付未休年假工资报酬。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《职工带薪年休假条例》，单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
综上所述，入职一年的职工是否享有年假，需结合职工的具体工作经历以及新单位的政策规定来判断。若您认为自己符合享受年假的条件但单位未予安排，建议您先与单位沟通协商，必要时可依法维护自己的合法权益。