因机器损坏被公司罚款，如果认为罚款不合理或不公正，可以申请劳动仲裁。以下是详细分析：

1. 劳动仲裁的适用范围：劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。罚款作为公司对员工的一种处罚措施，如果员工认为这种处罚不合理或违反了劳动合同、公司规章制度或法律法规，那么这种争议就属于劳动仲裁的受理范围。
2. 申请劳动仲裁的条件：员工需要证明罚款的存在，以及罚款的不合理性或违法性。例如，公司没有明确的罚款规定，或者罚款金额过高，超出了合理范围，或者罚款的程序不符合公司规章制度或法律法规的规定等。
3. 申请劳动仲裁的流程：员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写申请书，提供相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，如果你因机器损坏被公司罚款，并且认为这种罚款不合理或不公正，那么你有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议你可以先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，再依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。