挂靠护士证本身不影响签劳动合同，但可能带来一定的法律风险和职业风险。下面我详细解释一下：

一、劳动合同签订与挂靠护士证的关系

1. 劳动合同签订的基础：劳动合同的签订主要基于双方（即用人单位和劳动者）的合意，以及劳动者提供的劳动服务。挂靠护士证，即护士将护士执业证书挂靠在某个医疗机构，但并不实际在该机构从事护理工作，这并不影响护士与其他用人单位签订劳动合同。

2. 法律风险的产生：虽然挂靠护士证不影响劳动合同的签订，但挂靠行为本身可能违反相关法律法规，如《护士条例》等，可能面临行政处罚或法律纠纷。这种法律风险可能间接影响到劳动合同的履行和稳定性。

二、挂靠护士证可能带来的问题

1. 职业风险：挂靠护士证可能导致护士无法实际参与护理工作，从而无法积累实际工作经验和提升专业技能。这不仅影响护士的职业发展，还可能在未来求职或晋升时造成障碍。

2. 法律责任：如果挂靠的医疗机构因护士的挂靠行为而遭受损失或面临法律纠纷，护士可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括赔偿损失、承担行政责任等。

3. 劳动合同无效或解除：如果用人单位发现护士存在挂靠护士证的行为，可能会认为护士存在欺诈或违反诚信原则，从而主张劳动合同无效或解除劳动合同。

三、建议

1. 遵守法律法规：护士应严格遵守相关法律法规，不参与挂靠护士证等违法违规行为。

2. 诚信履行劳动合同：在签订劳动合同时，应如实告知用人单位自己的实际情况和工作经验，诚信履行劳动合同义务。

3. 维护职业声誉：护士应珍惜自己的职业声誉和专业技能，通过合法途径提升自己的职业竞争力和发展空间。

总之，挂靠护士证本身不影响劳动合同的签订，但可能带来法律风险和职业风险。因此，建议护士遵守相关法律法规，诚信履行劳动合同义务，以维护自己的合法权益和职业声誉。如果你有任何关于劳动合同或挂靠护士证的法律问题，可以直接向我咨询。