单位换业务，员工一般可以继续履行原有的劳动合同，也可以与单位协商变更或解除劳动合同。具体分析如下：

一. 劳动合同继续履行

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十三条，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。”单位换业务通常属于企业经营范围的变更，并不直接影响劳动合同的履行。
2. 实际情况：如果单位换业务后，员工原岗位仍然存在或者能够调整到相似岗位，且薪资待遇等劳动条件没有显著变化，那么员工可以继续履行原有的劳动合同。

二. 劳动合同变更

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
2. 实际情况：如果单位换业务导致员工原岗位不存在或者无法调整到相似岗位，或者薪资待遇等劳动条件有显著变化，那么单位可以与员工协商变更劳动合同，例如调整岗位、薪资等。员工也有权根据协商情况决定是否同意变更。

三. 劳动合同解除

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”同时，如果单位换业务导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么员工或单位都可以提出解除劳动合同。
2. 实际情况：在劳动合同解除的情况下，单位应当按照法律规定向员工支付经济补偿金（如果适用）。员工也可以根据自己的职业规划和发展需求，选择是否接受解除劳动合同并领取经济补偿金。

我建议：在单位换业务的情况下，员工应当首先了解自己的劳动合同约定和单位的具体安排，然后与单位进行积极沟通，根据自己的实际情况和职业规划做出选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。