面对工作中别人的诋毁，你可以采取以下措施来处理：

首先，明确结论：

你有权要求诋毁者承担相应的法律责任，并可通过固定证据、沟通协商、向相关平台或组织反映、报警或提起法律诉讼等方式来维护自身权益。

接下来，详细分析并给出建议：

1. 固定证据：

   • 无论是网络言论还是线下言论，都应积极收集并保存相关证据。网络言论可通过截图、录屏等方式保存，包括发布时间、发布账号等，并可考虑向公证处申请公证以增强法律效力。线下言论则可寻求证人证言、录音录像等，若在有监控设备的地方发生，可申请调取监控视频作为证据。

2. 与对方沟通协商：

   • 在掌握一定证据后，可尝试与对方进行沟通，明确告知其行为的违法性，并要求其停止诋毁、消除影响、赔礼道歉。沟通过程中应保留记录，如短信、微信等，以备后续使用。

3. 向相关平台或组织反映：

   • 若诋毁行为发生在工作场所，可向单位领导或人事部门反映情况，请求处理。若单位未予处理或处理不当，你可进一步采取法律措施。

4. 报警：

   • 若诋毁行为情节严重，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，可向公安机关报案。公安机关将依法进行调查处理，并给予相应的行政处罚。

5. 提起民事诉讼：

   • 若沟通协商无果，你可向法院提起民事诉讼，要求对方承担民事责任。诉讼请求可包括停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失等。法院将依据双方提供的证据进行审理，并作出公正判决。

6. 提起刑事自诉：

   • 若对方行为构成诽谤罪（根据《中华人民共和国刑法》相关规定），即情节严重，你可向法院提起刑事自诉。此罪属于告诉才处理的犯罪，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。法院将依法进行审理，并作出相应判决。

最后，保持冷静与寻求专业帮助：

在整个过程中，保持冷静至关重要。同时，若感到无法自行处理或担心处理不当，应及时向我咨询以获取专业帮助。我将竭诚为你提供法律支持和服务。