企业单位工龄36年提前4年退休，单位是否需要一次性补偿以及补偿金额，并非由法律直接规定，而是取决于单位与员工的约定或单位的相关规章制度。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律层面

1. 无直接法律规定：我国法律并未直接规定企业单位员工提前退休时，单位必须给予一次性补偿，也未规定具体的补偿标准。

2. 依据合同约定或规章制度：因此，单位是否需要给予补偿，以及补偿的金额，应首先查看员工与单位之间的劳动合同或单位的相关规章制度中是否有相关规定。

二. 实际操作层面

1. 查看合同约定：如果劳动合同中明确规定了提前退休的补偿条款，那么单位应按照合同约定执行。

2. 参考单位规章制度：如果劳动合同中未规定，但单位的规章制度中有相关规定，单位也应按照规章制度执行。

3. 协商确定：如果既无合同约定也无规章制度规定，那么单位与员工可以协商确定补偿事宜。

三. 我的观点

• 由于法律并未直接规定提前退休的补偿问题，因此单位是否需要补偿以及补偿多少，主要取决于单位与员工的约定或单位的相关规章制度。
• 如果员工认为单位应给予补偿但单位拒绝，员工可以首先尝试与单位进行协商。协商不成的，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需要注意的是，此类纠纷可能更多依赖于双方之间的约定和证据情况。

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