公司高层领导撤职到中层，并不意味着一定要被辞退。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律层面的解读

1. 劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工的职位、工作内容等是劳动合同的重要组成部分。公司若要对员工进行职位调整，理应遵循劳动合同的约定，并与员工进行协商。

2. 职位调整与辞退的区别：撤职到中层是一种职位的调整，而辞退则是解除劳动关系。两者在法律上有着本质的区别。撤职并不等同于辞退，也不必然导致辞退。

• 例如，某公司高层因业绩不佳被调整到中层职位，但这并不意味着公司要与其解除劳动关系，只是对其职位进行了调整。

二. 公司管理实践的考虑

1. 公司内部管理决策：公司高层领导撤职到中层，可能是公司基于业务发展、组织结构调整或员工个人表现等多种因素作出的内部管理决策。这种决策并不直接等同于辞退员工。

2. 员工权益的保障：在职位调整过程中，公司应确保员工的合法权益得到保障，包括但不限于薪酬、福利、工作条件等。如果职位调整导致员工权益受损，员工有权依法维护自己的权益。

三. 总结与建议

综上所述，公司高层领导撤职到中层并不直接等同于被辞退。员工在面临此类情况时，应首先查看自己的劳动合同，了解职位调整的具体条款和约定。同时，与公司进行沟通，明确职位调整的原因、目的以及后续的工作安排和待遇问题。

我建议，如果你对公司高层领导撤职到中层的决定有疑问或担忧，可以及时与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解自己的权益和后续的工作安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。