关于残疾人的岗位能否随意调动，这是一个涉及劳动法和残疾人权益保护的复杂问题。我的结论是：残疾人的岗位不能随意调动，需要遵循相关法律法规和尊重残疾人的合法权益。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律法规约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》，用人单位在调动残疾人岗位时，必须遵循平等、自愿、协商一致的原则，并充分考虑残疾人的身体状况和就业能力。
   • 未经残疾人同意，用人单位不得单方面随意调动其岗位，尤其是当这种调动可能损害残疾人合法权益时。

2. 残疾人权益保护：

   • 残疾人享有与其他劳动者同等的就业权利，包括岗位稳定性。随意调动岗位可能侵犯残疾人的就业权益，造成不必要的困扰和损失。
   • 用人单位在调动残疾人岗位时，应充分考虑其身体条件、技能水平和就业需求，确保新岗位适合残疾人的身体状况和就业能力。

3. 合理调动与协商：

   • 在某些情况下，如企业经营需要或残疾人自身能力发展，岗位调动可能是必要的。但这种情况下，用人单位应与残疾人进行充分协商，并征得其同意。
   • 协商过程中，用人单位应明确调动的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息，确保残疾人能够充分了解并做出自愿选择。

综上所述，残疾人的岗位不能随意调动。用人单位在调动残疾人岗位时，必须遵循相关法律法规，尊重残疾人的合法权益，并进行充分的协商和沟通。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。