为避免使用廉价劳动力，相关的法规规章主要围绕劳动者权益保护、最低工资标准、劳动合同签订与履行等方面进行了规定。以下是一些关键要点：

1. 劳动者权益保护法：

   • 明确规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。
   • 禁止用人单位以任何形式侵犯劳动者的合法权益，包括不得使用童工、不得强迫劳动等。

2. 最低工资标准：

   • 政府会根据经济发展水平和物价水平等因素，定期调整并公布最低工资标准。
   • 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 劳动合同签订与履行：

   • 用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同中应约定劳动报酬、工作时间、休息休假等条款，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。

4. 劳动监察与执法：

   • 劳动监察部门负责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，确保用人单位遵守劳动法律法规。
   • 对于违反劳动法律法规的用人单位，劳动监察部门有权依法进行处罚，包括罚款、责令改正等。

5. 法律责任：

   • 用人单位如果违反劳动法律法规，使用廉价劳动力，将承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者的损失、接受行政处罚等。

综上所述，为避免使用廉价劳动力，用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。