关于学徒在工作中致人损害的赔偿责任规定，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 学徒身份与劳动关系：

   • 学徒在工作中通常被视为学习或培训的一部分，其身份可能并不完全等同于正式的雇员。然而，如果学徒是在雇主的控制和监督下工作，且其工作是为了雇主的利益，那么学徒与雇主之间可能形成事实上的劳动关系。
   • 在这种情况下，如果学徒在工作中致人损害，根据“雇主责任原则”，雇主通常需要对学徒的侵权行为承担替代责任。

2. 赔偿责任的具体规定：

   • 如果学徒在工作中致人损害，且该损害是由于学徒的过错或疏忽造成的，那么受害人有权要求赔偿。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
   • 如果学徒是未成年人，且其父母或监护人未尽到监护职责，那么父母或监护人也可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 在某些情况下，如果学徒的行为构成犯罪，那么除了民事赔偿责任外，学徒还可能面临刑事责任。

3. 特殊情况下的责任划分：

   • 如果学徒在工作中致人损害是由于第三人的过错或疏忽造成的，那么受害人有权要求第三人承担赔偿责任。
   • 如果学徒在工作中使用了有缺陷的工具或设备，且该缺陷是导致损害的原因之一，那么工具或设备的制造商或供应商也可能需要承担一定的赔偿责任。

综上所述，学徒在工作中致人损害的赔偿责任规定涉及多个方面，包括学徒的身份与劳动关系、赔偿责任的具体规定以及特殊情况下的责任划分。在具体案件中，需要根据事实情况和法律规定进行综合分析，以确定具体的赔偿责任。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。