劳务派遣人员的绩效工资不能直接由用工单位支付给派遣人员，而应由劳务派遣单位支付。具体分析如下：
一. 劳务派遣的支付方式
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并且不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这意味着，被派遣劳动者的劳动报酬，包括绩效工资，应当首先由用工单位支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付给被派遣劳动者。
- 从法律条文可以看出，用工单位并不直接与被派遣劳动者发生薪酬支付关系，而是通过劳务派遣单位进行中转。这是为了保护被派遣劳动者的权益，确保他们能够获得应得的劳动报酬，同时也规范了劳务派遣单位和用工单位之间的责任关系。
二. 绩效工资作为劳动报酬的一部分
- 绩效工资是被派遣劳动者劳动报酬的一部分，因此也应遵循上述支付方式。即，用工单位应将绩效工资支付给劳务派遣单位，由劳务派遣单位再支付给被派遣劳动者。
- 如果用工单位直接支付绩效工资给被派遣劳动者，可能会破坏劳务派遣的支付体系，引发劳务派遣单位和用工单位之间的纠纷，同时也可能损害被派遣劳动者的权益。
综上所述，劳务派遣人员的绩效工资不能由用工单位直接支付给派遣人员，而应由劳务派遣单位根据劳务派遣协议，从用工单位获取后，再支付给被派遣劳动者。这样的支付方式既符合法律规定，也保护了各方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。