针对您提出的问题“单位一开始说赔偿n加1后面又让调整岗位”，这里涉及到了劳动关系的变更和补偿问题。首先，我们明确一下结论：单位在提出赔偿n加1后又要求调整岗位，这实际上是对原劳动关系的变更。接下来，我将从几个方面详细分析这个问题。

1. 赔偿n加1的含义：

   • “n加1”通常指的是在解除劳动合同时，单位需要支付的经济补偿金。其中，“n”代表根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；“加1”则代表额外再支付一个月工资作为补偿。

2. 单位调整岗位的法律性质：

   • 调整岗位属于对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，单位若要求调整岗位，应与劳动者进行协商，并达成一致意见。

3. 单位调整岗位与赔偿n加1的关系：

   • 如果单位原本提出赔偿n加1是为了解除与劳动者的劳动合同，那么在劳动合同解除后，单位就无权再要求劳动者调整岗位。
   • 如果单位在提出赔偿n加1的同时或之后要求调整岗位，这实际上是对原劳动合同内容的变更。此时，劳动者有权选择是否接受这一变更。

4. 劳动者的应对策略：

   • 如果劳动者接受调整岗位，那么应与单位签订书面的劳动合同变更协议，明确新的岗位、工资待遇等条款。
   • 如果劳动者不接受调整岗位，可以明确拒绝，并要求单位按照原劳动合同履行或协商解决劳动合同解除及经济补偿问题。

5. 法律建议：

   • 在面对单位提出的调整岗位要求时，劳动者应谨慎考虑，并咨询专业律师的意见。
   • 如果认为单位的调整岗位要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，单位在提出赔偿n加1后又要求调整岗位，这涉及到对原劳动合同的变更。劳动者应根据自己的实际情况和权益考虑，选择是否接受这一变更，并在必要时寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要详细的咨询，请随时向我提问。