自动离职后以前的工龄计算是一个涉及多个因素的问题，具体计算方式需依据相关法律法规和政策文件，并考虑职工的实际工作年限和养老保险缴纳情况。以下是对此问题的详细解答：

一、自动离职的定义与影响

自动离职指的是职工未经单位批准或未履行相关手续而擅自离开工作岗位，并在一定时间内未回归或办理相关手续的行为。这一行为会影响工龄的计算，因为职工主动放弃了工作机会和与单位的劳动关系。

二、工龄计算的基本原则

工龄的核算是依照该员工所依赖全部或者绝大部分工资收入作为生活来源的工作时期进行计算的。对于自动离职的职工，其工龄的计算需综合考虑以下几个方面：

1. 实际工作年限：职工在单位的实际工作时间是计算工龄的基础。

2. 养老保险缴纳情况：养老保险的缴纳是工龄计算的重要依据。在实行个人缴纳养老保险费制度后，工龄的计算主要以实际缴费年限为准。

3. 法律法规和政策文件：不同地区和不同行业对于工龄的具体计算方法可能有所不同，需参考当地的相关法律法规和政策文件来确定。

三、具体计算方式

1. 1995年《劳动法》实施前：

   • 自动离职的职工，其连续工龄一般从重新参加工作之日起计算，之前的工龄通常不予计算。
   • 但若符合特定政策规定，离职前的工作时间可与重新参加工作后的时间合并计算为连续工龄。

2. 1995年《劳动法》实施后：

   • 实行个人缴纳养老保险费制度后，只要职工在工作期间按规定缴纳了养老保险费，该缴费时间即被记录为缴费年限，与是否自动离职无直接关系。
   • 若职工在自动离职期间未缴纳养老保险费，则该段时间不计入缴费年限。重新就业并继续缴费后，前后的缴费年限可累计计算。

四、特殊情况与注意事项

• 不同地区和不同行业对于工龄的具体计算方法可能有所不同，需具体参考当地的相关法律法规和政策文件。
• 如果职工在自动离职前已有其他工作经历，并且这些工作经历符合工龄计算的相关规定，那么这些工作时间也可以计入总工龄中。
• 职工自动离职超过一定期限（如十五天），用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定。

五、总结

自动离职后以前的工龄计算是一个复杂的问题，需根据职工在单位的实际工作年限、养老保险缴纳情况，以及当地的法律法规和政策文件来综合判断。在实际操作中，应仔细审查职工的个人档案和缴费记录，以确保工龄计算的准确性和公正性。如有任何疑问或争议，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的解答。