公司不可以随便罚工人钱，尤其是在工人没有犯错的时候。

详细分析：

1. 法律层面的明确规定：

   • 在我国劳动法律法规体系中，企业并不具备随意对员工进行罚款的法定权力。罚款作为行政处罚的一种，其执行主体仅限于国家行政机关和经授权的事业单位。

2. 关于克扣工资的法律分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。
   • 若公司以罚款名义扣除员工工资，很可能被认定为克扣工资，构成违法行为。

3. 合法依据与合理程序的考量：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 公司在特定情况下可对员工进行经济处罚，但必须基于合法、合理的规章制度，且罚款金额需符合法律规定。

4. 公司内部规章制度的合法性：

   • 公司规章制度必须严格遵守国家法律法规，不能侵害员工合法权益。
   • 如果规章制度中包含违法的罚款条款，这些条款将被视为无效，公司不能据此对员工进行罚款。

总结与建议：

• 公司应通过制定明确的规章制度、加强员工培训和教育、建立激励机制等合法、合理的方式来管理员工。
• 公司应确保规章制度的合法性，避免包含任何违法的罚款条款。
• 如果公司无故罚款或克扣工资，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。

因此，公司不能随意对工人进行罚款，尤其是在工人没有犯错的时候。如果公司违反了相关规定，工人可以依法维护自己的合法权益。