公司要求职员上产线干活不一定符合劳动法。这需要根据具体情况来判断，以下是对该问题的详细分析：
一. 合法性分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，合理安排劳动者的工作岗位和工作内容。因此，从表面上看，让员工去产线支援并不违反法律规定，但必须确保以下几点：
遵守工作时间和加班规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十四条，员工的工作时间不得超过每日八小时，平均每周四十四小时。如果安排员工加班，应按照国家有关规定支付加班费。
保障员工权益：
- 用人单位在安排员工去产线支援时，应确保员工的工作环境和条件符合安全卫生标准，并提供必要的劳动保护用品。
- 同时，不得侵犯员工的合法权益，如休息休假、社会保险等。
二. 特殊情况下的合法性判断
员工意愿和能力：
- 在安排员工去产线支援前，应与员工进行充分沟通，了解其意愿和能力，确保员工能够胜任新的工作岗位。如果员工明确表示不愿意或无法胜任产线工作，公司强行要求则可能构成违法行为。
特殊情形下的加班：
- 在一些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可不受上述时间限制要求员工加班，但事后应给予相应补偿。然而，这些情况并不等同于要求职员上产线干活的一般情形。
三. 违法情形的处理
如果公司要求职员上产线干活违反了上述法律规定，员工有权拒绝，并可以通过以下途径维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四. 我的观点
我认为，公司要求职员上产线干活是否符合劳动法，关键在于是否遵守了相关法律法规，是否保障了员工的合法权益。用人单位在安排员工工作时，应充分考虑员工的实际情况和意愿，避免强行要求员工从事与其本职工作不符或无法胜任的工作。同时，员工也应了解自己的权益和法律规定，勇于维护自身权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。