村支书后备干部被辞退的最新规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 经济补偿的支付情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若政府单位辞退后备干部的情形符合该条规定的任一情形，则单位应当向后备干部支付经济补偿。这些情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，即用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，即劳动者无过错但因某些原因无法继续履行合同，如患病或者非因工负伤等。
4. 其他符合法律规定的情形。

• 例如，若政府单位因经济原因需要裁减人员，且与后备干部协商一致解除劳动合同，则应当支付经济补偿。

二. 经济补偿的计算方式

经济补偿按后备干部在政府单位工作的年限来计算，具体为：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指后备干部在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若后备干部月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 例如，若某后备干部在政府单位工作了五年，其月工资为5000元，则经济补偿金为5000元/月×5月=25000元。

三. 违法解除的赔偿责任

若政府单位无故辞退后备干部或违反法律规定解除劳动合同，则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 例如，若政府单位无故辞退某后备干部，且该后备干部已工作三年，其月工资为6000元，则赔偿金为6000元/月×3月×2=36000元。

四. 特殊补偿政策

若后备干部同时符合其他特殊补偿政策，如国家学费补偿和助学贷款代偿政策等，且聘期考核合格，则可能还享有额外的补偿或优惠。对于享有村干部补贴的后备干部，若被辞退后不再享受该补贴，但符合一定条件（如连续任职满一定年限、未享受其他养老保险等），可能可以领取离任补贴，具体标准以当地政府公布为准。

综上所述，村支书后备干部被辞退的补偿规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。具体补偿金额和方式需要根据实际情况和法律规定进行确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。