国家关于婚丧嫁娶假期的规定主要包括婚假和丧假两部分，具体天数因地区和政策而异。

一. 婚假规定

1. 基本婚假天数：

   • 根据《民法典》及《计划生育条例》的相关规定，职工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2. 晚婚婚假规定（部分地区可能已调整或取消）：

   • 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，部分地区曾规定可享受晚婚假，天数一般为10天至15天不等，具体天数依据当地政策而定。但需要注意的是，随着计划生育政策的调整，部分地区已取消晚婚假。

3. 特殊情况下的婚假延长：

   • 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
   • 在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
   • 婚假包括公休假和法定假。
   • 再婚者可享受法定婚假，但通常不能享受晚婚假。

4. 待遇：

   • 在婚假和路程假期间，工资照发，不影响福利待遇。

二. 丧假规定

1. 丧假天数：

   • 根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。

2. 特殊情况下的丧假延长：

   • 职工去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

3. 待遇：

   • 丧假期间工资照发，但车船费等自理。

三. 总结与建议

• 地区差异：由于国家并未对婚丧嫁娶假期作出统一且强制的具体天数规定，因此各地在具体执行时可能存在差异。一些地方政府会通过地方性法规或规章对婚丧假的天数等作出详细规定。
• 用人单位政策：用人单位也可以在不违反法律规定的前提下，根据自身情况制定更优惠的假期政策。
• 请假手续：劳动者在请婚丧假时，应按照用人单位的规定履行请假手续，并提供相关证明材料，如结婚证、死亡证明等。
• 权益保护：用人单位不得因劳动者请婚丧假而克扣其工资、解除劳动合同或给予其他不利待遇。若用人单位侵犯劳动者的婚丧假权益，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

我的观点：婚丧嫁娶假期是劳动者依法享有的权益，旨在保障劳动者在处理个人事务时有足够的时间。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。