试用期干废了活也有工资。下面是对此问题的详细分析：

一. 试用期工作的性质

1. 试用期是劳动关系的一部分，是双方相互了解、协商的过程。在这一期间，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位则按照约定支付工资。
2. 试用期的工作成果虽然可能影响用人单位对劳动者的评价，但并不影响劳动者获得工资的权利。即使工作成果不佳，甚至“干废了活”，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资。

二. 法律法规的依据

1. 根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利并不因试用期的工作成果而受到影响。
2. 同时，《劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

三. 实际情况的考量

1. 在实际工作中，用人单位可能会根据试用期的工作表现来调整工资或决定是否继续录用，但这并不改变劳动者在试用期间享有获得工资的权利。
2. 如果用人单位因劳动者试用期工作不佳而拒绝支付工资，这是违法的。劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期干废了活也有工资。这是劳动者依法享有的权利，用人单位不得因工作成果不佳而拒绝支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。