《劳动法》禁止雇佣未满十六周岁的童工。具体分析如下：

一. 法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”。这一条款明确规定了雇佣童工的年龄界限。

二. 特殊情况说明

• 需要注意的是，文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。然而，这并不改变一般用人单位禁止雇佣未满十六周岁未成年人的基本规定。

三. 法律责任

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照”。这一条款规定了用人单位违法雇佣童工的法律责任。

综上所述，《劳动法》明确禁止雇佣未满十六周岁的童工，并规定了相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。