公私企业混同情况下，劳动关系的确认需综合考虑多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
一. 公私企业混同的主要特征
公私企业混同，通常指的是关联公司（包括总分公司、母子公司等）在人员、业务、财务等方面存在交叉或混同，导致各自财产无法区分，丧失独立人格。这种混同可能表现为法定代表人或实际控制人是同一人或具有亲属关系，办公场所、工作人员、业务内容高度相似，以及劳动者被安排在不同公司从事相同工作等。
二. 劳动关系确认的法律依据
在我国，劳动关系的确认主要依据《中华人民共和国劳动法》第二条以及《中华人民共和国劳动合同法》第二条。这两部法律明确了用人单位与劳动者建立劳动关系的适用范围，为混同用工中劳动关系的认定提供了法律依据。
三. 劳动关系确认的具体方式
书面劳动合同：如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么根据合同内容即可确认劳动关系。
无书面劳动合同的情况：如果未订立书面劳动合同，那么劳动关系的确认就需要考虑其他因素，如工资发放记录、社会保险费缴纳记录、工作地点、工作内容等。这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在实际用工关系。
关联公司混同用工：在关联公司混同用工的情况下，劳动关系的确认可能更为复杂。如果关联公司之间存在严重的混同用工行为，且无法识别出招聘单位和主要用工者，或者关联公司间明显存在恶意利用关联企业规避用工责任的倾向，那么劳动者可能被视为与所有关联公司均存在劳动关系。
四. 建议的确认流程
收集证据：劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、社会保险费缴纳记录、工作证、考勤记录等。
与用人单位沟通：劳动者可与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利义务关系，并尝试就劳动关系达成一致意见。
申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提交相关证据和申请书，仲裁委员会将依法进行受理、审理和裁决。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身的合法权益。
我的观点是，在公私企业混同的情况下，劳动关系的确认需要综合考虑多方面因素，并依据相关法律法规进行。劳动者应积极主动地收集证据，通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。