到退休年龄劝退不需要给付经济补偿金。下面是对此结论的详细分析：

一. 到退休年龄劳动合同终止的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。这意味着，当员工到达退休年龄时，其与用人单位的劳动关系自然结束，不再受劳动合同的约束。

二. 经济补偿金的适用情形

• 经济补偿金通常是在劳动合同因特定原因（如用人单位解雇、劳动合同到期不续签且符合补偿条件等）解除时，由用人单位支付给劳动者的补偿。然而，在员工到达退休年龄的情况下，劳动合同的终止并非因用人单位的解雇行为，而是基于法律规定的自然终止，因此不适用经济补偿金的规定。

三. 劝退与退休年龄的关系

• 劝退通常发生在劳动合同期限内，用人单位因某种原因希望劳动者离职，并可能因此支付经济补偿金。但在员工已经到达退休年龄的情况下，即使用人单位进行劝退，也不需要支付经济补偿金，因为此时劳动合同的终止是法定的，与劝退行为无关。

综上所述，到退休年龄劝退不需要给付经济补偿金。这是基于劳动合同因达到退休年龄而自然终止的法律规定，以及经济补偿金适用情形的限制。如有进一步需要，您可以继续咨询我。