公司不能拒绝处理异议申诉。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 法律层面的分析

1. 劳动争议的法定解决途径

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条，劳动争议应当先通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这表明，公司不能拒绝处理劳动争议相关的异议申诉，因为这属于法律规定的解决劳动争议的必要程序。

2. 劳动仲裁的法定性和强制性

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，具有强制性。只要劳动者符合法定条件提起劳动仲裁，公司就应当依法参与。公司拒绝劳动仲裁可能会面临法律后果，如被判定为违法，需承担相应的法律责任。

二. 实际操作层面的分析

1. 公司处理异议申诉的流程

   • 当公司内部发生争议时，公司应首先受理该争议并进行初步调查。随后，尝试通过协商或调解的方式解决争议。如果协商或调解无果，公司应选择通过仲裁或诉讼的方式解决。这意味着，公司不能拒绝处理异议申诉，而是应按照法定流程进行处理。

2. 公司拒绝处理异议申诉的后果

   • 如果公司拒绝处理异议申诉，可能会面临劳动仲裁委员会的缺席裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，劳动仲裁委员会可以缺席裁决。这将对公司产生不利的法律后果。

三. 我的观点与建议

1. 尊重法律程序

   • 公司应尊重劳动争议的法律解决程序，不得拒绝处理异议申诉。这不仅是对劳动者合法权益的保障，也是公司自身法律责任的体现。

2. 积极应对异议申诉

   • 面对异议申诉，公司应积极主动地与涉事员工展开和解协商，力图寻求双方都能接受的解决方案。若和解协议未能达成，公司应及时寻求当地劳动监管部门的协助，并向其提出调解申请。

综上所述，公司不能拒绝处理异议申诉。这是法律规定的劳动争议解决程序之一，也是公司应尽的法律责任。面对异议申诉，公司应积极应对，通过合法途径寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。