催款工作不让带手机是否合法，取决于用人单位规章制度的合法性以及是否侵犯了员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司规章制度的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，这些规章制度可以涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的方面。因此，如果用人单位的规章制度中明确规定了催款工作人员在工作期间不得携带手机，并且这一规定已经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，且事先告知了劳动者，那么这一规定就是合法的。

二. 员工权益与义务的平衡

虽然手机属于员工的个人物品，但员工在工作时间内需要遵守公司的规章制度。公司禁止员工在工作时间携带手机，可能是出于对工作效率、工作秩序以及商业机密保护的考虑。在这种情况下，员工需要尊重并遵守公司的规定。然而，公司也需要确保其规章制度不侵犯员工的合法权益。例如，公司不能在员工非工作时间或休息时间内禁止其携带手机。此外，如果公司需要因特殊原因暂时保管员工的手机，也应该采取合理的方式并确保手机的安全。

三. 特殊情况的处理

在某些特殊情况下，如员工需要随时接听紧急电话或处理突发事件等，公司可能需要给予员工一定的灵活性。此时，公司可以与员工协商并制定相应的解决方案，以确保既满足公司的管理需求又不侵犯员工的合法权益。

我的观点：

催款工作不让带手机是否合法，关键在于公司规章制度的制定程序和内容是否合法，以及是否侵犯了员工的合法权益。如果公司规章制度合法且未侵犯员工权益，那么这一规定就是合法的。然而，公司也需要考虑员工的特殊需求，并在必要时提供合理的解决方案。

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