劳务人员是否有餐补，主要取决于用人单位与劳务人员之间的约定，法律对此没有强制性规定。具体分析如下：

一. 餐补的性质

• 餐补通常被视为一种福利或补贴，而非工资的必然组成部分。
• 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但这里的补贴并未特指餐补，且是否提供餐补取决于用人单位的规章制度或劳动合同约定。

二. 劳务合同的约定

• 劳务人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规的严格约束。
• 劳务合同的条款由双方协商确定，如果合同中明确约定了提供餐补，则用人单位应当履行该约定；如果合同中没有约定，则用人单位没有提供餐补的义务。

三. 实际情况的考量

• 在实际操作中，是否提供餐补往往取决于用人单位的经营状况、行业惯例以及劳务人员的岗位性质和工作需求。
• 例如，在某些行业或岗位，由于工作性质的特殊性，用人单位可能会提供餐补以吸引和留住劳务人员。

我的观点：因此，劳务人员是否有餐补，不能一概而论，而应根据具体的劳务合同和用人单位的规章制度来确定。如果劳务合同中明确约定了餐补，或者用人单位有提供餐补的惯例，那么劳务人员就有权享受餐补。反之，如果没有相关约定或惯例，则用人单位没有提供餐补的义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。