若厂区全是中介，劳动者在应聘、入职及工作过程中应提高警惕，确保自身权益不受侵害，并学会通过法律途径维护自己的合法权益。针对这一情况，具体分析如下：

一. 明确法律关系

• 在厂区全是中介的情况下，劳动者应首先明确自己与中介、用工单位之间的法律关系。一般来说，中介只是提供介绍、推荐等服务，并不直接与劳动者建立劳动关系。劳动者应与用工单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

二. 防范中介欺诈

1. 核实中介资质：在选择中介时，应查看其是否具备合法的营业执照和相关的职业介绍许可证，以确保其具备从事职业介绍的资格。
2. 谨慎签订合同：与中介签订服务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于服务内容、费用、违约责任等方面的约定，避免被中介利用合同漏洞进行欺诈。

• 例如，有些中介可能会以“高薪招聘”为诱饵，骗取劳动者的钱财或个人信息。

三. 保护自身权益

1. 了解劳动法规：劳动者应了解相关的劳动法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在权益受到侵害时能够依法维权。
2. 保留证据：在工作过程中，劳动者应保留好与用工单位、中介之间的通讯记录、合同、工资单等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。

四. 依法维权

• 如果劳动者的权益受到侵害，如中介或用工单位存在拖欠工资、不签订劳动合同等违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
• 法律依据：《劳动合同法》第七十七条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”

综上所述，面对厂区全是中介的情况，劳动者应保持警惕，明确法律关系，防范中介欺诈，保护自身权益，并在权益受到侵害时依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。