关于“辞职后工龄是否算原单位”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的常见问题。以下是我根据您的询问，结合相关法律法规和实际情况给出的详细解答：
结论前置
辞职后工龄是否算原单位，主要取决于劳动者辞职后的就业情况以及与原单位的劳动关系处理。一般来说，如果劳动者辞职后迅速进入新单位且工作无中断，或者因非本人原因被安排到新单位工作，原单位的工龄可能与新单位的工作时间合并计算；但如果劳动者辞职后有一段时间的就业中断，或者与新单位重新建立了全新的劳动关系，那么工龄通常会重新计算。
详细分析
工龄连续计算的情况：
- 无缝衔接就业：如果劳动者辞职后，立即进入新单位工作，且前后工作无中断，那么根据相关规定，原单位的连续工龄与新单位的工作时间可以合并计算。这种情况通常适用于劳动者因个人原因辞职，但迅速找到新工作的情况。
- 非本人原因中断就业：如果劳动者因单位改制、关闭等非本人主观原因中断就业，之后重新就业时，原单位的工龄也可以与新单位的工作时间合并计算。
工龄重新计算的情况：
- 就业中断：如果劳动者辞职后，有一段时间没有就业，或者虽然就业但与新单位建立了全新的劳动关系（如重新签订劳动合同、重新办理入职手续等），那么这段时间不计入工龄，新单位的工龄自重新入职之日起算。
- 解除或终止劳动关系：如果劳动者与新单位解除或终止劳动关系时，新单位需要支付经济补偿金，那么经济补偿金的工作年限通常只按新单位的工作年限计算，原单位的工龄不计入其中。
特殊情况下的工龄计算：
- 被安排到新单位工作：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但需要注意的是，如果原单位已经向劳动者支付了经济补偿金，新单位在计算经济补偿金的工作年限时，不再计算原单位的工作年限。
法律依据
- 《劳动保险条例》第三十八条：一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
- 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
总结与建议
辞职后工龄是否算原单位，需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或与单位存在争议，建议首先与单位的人力资源部门进行沟通协商。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在辞职前仔细了解相关法律法规和单位的人事政策，以确保自己的权益得到妥善保障。