关于事业单位残疾人病假是否有照顾的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
法律法规层面：
- 根据我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等，并未特别针对事业单位残疾人病假作出特殊规定。这些法律主要规定了职工的基本权益，包括病假、年休假等，但并未特别区分残疾人职工。
政策层面：
- 虽然法律法规没有特别规定，但地方政府或相关部门可能会出台一些政策或文件，对事业单位残疾人职工的病假等权益给予一定的照顾或优惠。这些政策可能因地区而异，且可能不是强制性的。
单位内部规定：
- 事业单位内部可能会根据自身的实际情况，制定一些针对残疾人职工的特殊规定或照顾措施。这些规定可能包括病假期间的待遇、工作安排等方面的内容。因此，具体是否有照顾，还需要看单位内部的具体规定。
综上所述，事业单位残疾人病假是否有照顾，并没有一个统一的答案。它可能取决于地方政府的政策、单位内部的规定以及具体的实际情况。如果你所在的事业单位有相关的规定或政策，建议你可以直接咨询单位的人事部门或相关部门，以获取最准确的信息。同时，如果你在这方面遇到任何法律问题或困惑，也可以随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助。