对于不认可书面警告的回复，应当明确表达不认可的理由，并提出相应的依据或请求复核。具体分析如下：

一. 明确表达不认可

• 在回复中，首先应当明确表明自己对书面警告的不认可态度。

二. 陈述不认可的理由

1. 事实依据不足：如果认为书面警告所依据的事实不准确或存在误解，应详细陈述实际情况，并提供相关证据或证人信息以支持自己的观点。

• 例如，若警告中提及的某次违规行为实际上并未发生，或者发生时间、地点、情节等细节与事实不符，应明确指出并提供正确的事实。

1. 程序不当：如果书面警告的发出程序存在瑕疵，如未给予充分的陈述申辩机会、未按照公司规定或法律法规进行等，应指出程序上的问题，并请求按照正确程序重新处理。

• 例如，若公司规定在发出书面警告前应先进行口头警告，并给予员工改正的机会，但实际操作中未遵循这一程序，即可提出程序不当的不认可理由。

三. 请求复核或申诉

• 在陈述完不认可的理由后，应明确提出请求复核或申诉的意愿，并询问具体的复核或申诉程序。
• 例如，可以请求上级领导或相关部门对书面警告进行复核，或者按照公司规定或法律法规提出正式的申诉。

四. 保持专业与客观

• 在整个回复过程中，应保持语言的专业性和客观性，避免使用情绪化或攻击性的言辞。

我建议，在回复书面警告不认可的声明时，务必确保所陈述的理由充分且有理有据，同时保持冷静和专业的态度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。