加班时间员工举证是有效的。在劳动争议中，员工如需主张加班费，根据“谁主张谁举证”的原则，员工需承担举证责任，以证明其存在加班事实。以下是对员工举证加班时间有效性的详细分析：

一. 直接证据的有效性

1. 考勤记录：电子考勤系统记录或纸质考勤表，如能清晰显示员工超出正常工作时间的打卡记录，特别是周末、节假日的打卡情况，将直接证明加班事实的存在。

   • 例如，员工的电子打卡记录显示某周末存在上班打卡情况，即可作为加班的直接证据。

2. 加班审批文件：包括加班申请单、电子邮件、用人单位安排加班的通知或指令等，这些文件若能有效证明加班是经过审批且实际执行的，将具有极强的证明力。

   • 例如，员工保存的加班申请单上有领导的签字审批，且申请单上明确注明了加班的时间和工作内容。

3. 工作记录：如工作文档、报告等，上面的完成时间记录若与正常工作时间不符，也能间接证明加班事实。

   • 例如，项目报告上的完成时间显示为员工下班后或周末，结合其他证据可证明该时间为加班时间。

二. 间接证据的有效性

1. 同事证言：一同加班的同事出具的书面证言，或录音录像等，虽为间接证据，但在与其他证据相互印证的情况下，也能有效证明加班事实。

   • 例如，多名同事均出具书面证言，证明某员工在某时间段内存在加班情况。

2. 其他视听资料：如工作场所的监控录像、电子证据（微信、短信记录等），若能反映员工加班的情况，也可作为辅助证据。

   • 例如，监控录像显示员工在下班后仍在工作区域内工作。

3. 费用凭证：加班期间的餐费发票、交通费用凭证等，虽不能直接证明加班事实，但可与加班时间相互印证，增强证据链的完整性。

   • 例如，员工保留的加班餐费发票上的日期和消费时间与加班时间相符。

三. 注意事项

• 证据的关联性和有效性：员工在举证时，应确保所收集的证据与加班事实存在关联性，且证据应真实、完整，避免篡改或伪造。
• 合法收集证据：员工在收集证据时，应遵守法律法规，不得通过非法手段获取证据，以免损害自身权益或引发其他法律纠纷。

综上所述，员工举证加班时间是有效的，但需注意证据的关联性和有效性，以及合法收集证据的重要性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。