关于劳务派遣工伤事故的赔偿问题，以下是详细的解答：

结论：劳务派遣中出现工伤，主要由劳务派遣单位承担工伤保险责任。若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，则需支付全部工伤保险待遇。同时，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

详细分析：

1. 赔偿责任主体：

   • 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是派遣员工的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括缴纳工伤保险费。
   • 《劳务派遣暂行规定》第十条也明确规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。

2. 赔偿流程：

   • 工伤认定：劳务派遣单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定：认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和金额。
   • 赔偿支付：根据鉴定结果，由工伤保险基金或劳务派遣单位（如未缴纳工伤保险）支付相应的赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

3. 特殊情况处理：

   • 若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用，均由劳务派遣单位承担。
   • 若用工单位对工伤事故的发生存在过错，如明知劳务派遣单位未缴纳工伤保险仍使用其派遣的劳动者，则用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

举例： 假设甲作为劳务派遣员工在B公司工作期间受伤，且已被认定为工伤。若A公司（劳务派遣单位）已为甲缴纳工伤保险，则甲的医疗费用、伤残津贴等将由工伤保险基金支付，而A公司需支付甲的停工留薪期工资。若A公司未为甲缴纳工伤保险，则所有费用均需由A公司承担。同时，若B公司（用工单位）对甲受伤存在过错，如未提供必要的安全防护措施，则B公司需与A公司承担连带赔偿责任。

综上所述，劳务派遣工伤事故的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿责任主体、赔偿流程以及特殊情况处理等。若您在此方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。