大学教授聘岗问题是否可以通过行政诉讼解决，取决于具体情况。以下是详细分析：

1. 行政诉讼的适用范围：

   • 行政诉讼主要解决行政机关与公民、法人或其他组织之间的法律争议。
   • 如果大学教授的聘岗问题涉及行政机关的具体行政行为，且该行为对教授的权利义务产生了实际影响，那么该问题就有可能通过行政诉讼来解决。

2. 聘岗问题的性质：

   • 聘岗问题通常属于人事管理或劳动关系的范畴。
   • 如果聘岗问题是由学校（作为事业单位）内部的人事管理行为引起的，且没有涉及行政机关的具体行政行为，那么该问题更可能通过内部申诉、调解或劳动仲裁等方式来解决，而不是行政诉讼。

3. 具体案例分析：

   • 假设某大学教授因聘岗问题与学校发生争议，且该争议涉及学校作为行政机关（或经法律、法规授权的组织）作出的具体行政行为，如职称评定、岗位聘任等，那么该教授在穷尽内部救济途径后，可以依法提起行政诉讼。
   • 反之，如果聘岗问题仅仅是由学校内部的人事管理或劳动关系引起的，没有涉及行政机关的具体行政行为，那么该教授就不能通过行政诉讼来解决该问题。

综上所述，大学教授聘岗问题是否可以通过行政诉讼解决，需要具体分析问题的性质和涉及的法律关系。如果涉及行政机关的具体行政行为，且该行为对教授的权利义务产生了实际影响，那么可以通过行政诉讼来解决；否则，应通过其他途径来寻求救济。如有具体法律问题，可直接向我咨询。