劳务派遣员工的离职证明应由劳务派遣单位出具，并需包含特定的内容和格式。以下是具体的写法及注意事项：
一. 离职证明的基本内容
- 员工基本信息：包括员工的姓名、性别、身份证号码、户籍地址等。
- 劳务派遣单位信息：应写明劳务派遣单位的全称、地址、联系电话和法定代表人或负责人的姓名。
- 劳动合同信息：需注明劳动合同的起始日期、终止日期或解除日期，以及工作岗位和职务。
- 离职原因：简要说明员工离职的原因，如合同到期、个人原因辞职等。
- 离职证明编号与日期：为确保离职证明的唯一性和可追溯性，应编写离职证明的编号，并注明出具离职证明的日期。
二. 离职证明的格式与要求
- 离职证明应使用正式的信函格式，标题可写为“离职证明”或“解除/终止劳动合同证明”。
- 正文部分应按照上述基本内容逐项填写，确保信息的准确性和完整性。
- 离职证明应由劳务派遣单位的人力资源部门或相关负责人审核后，加盖单位公章或人事部门章，以确认其法律效力。
三. 离职证明的法律效力
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 离职证明是劳动者离职后办理相关手续（如领取失业保险金、办理社保关系转移等）的重要依据，因此必须确保其真实性和有效性。
四. 实例参考
- 例如，一份离职证明可以这样写：“离职证明：兹有员工XXX（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，在我单位（劳务派遣单位全称）担任XXX岗位工作。因XXX原因（离职原因），于XXXX年XX月XX日与我单位解除/终止劳动合同。特此证明。单位名称（盖章）：XXX劳务派遣有限公司；日期：XXXX年XX月XX日。”
综上所述，劳务派遣员工的离职证明应严格按照上述内容和格式进行编写，并由劳务派遣单位加盖公章或人事部门章以确认其法律效力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。