加班费时薪的计算需依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并根据具体加班情形来确定。以下是详细的计算方法及标准：
一. 加班费时薪计算方法
正常工作日加班
- 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（21.75天 × 8小时）× 150% × 加班小时数
- 法律依据：《劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 例如，员工月工资为5000元，正常工作日加班2小时，则加班工资为86.20元。
休息日加班且未安排补休
- 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（21.75天 × 8小时）× 200% × 加班小时数
- 法律依据：《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 例如，员工月工资为6000元，周六加班4小时且未补休，则加班工资为276元。
法定节假日加班
- 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（21.75天 × 8小时）× 300% × 加班小时数
- 法律依据：《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 例如，员工月工资为4500元，国庆节加班3小时，则加班工资为232.77元。
二. 加班工资基数认定
- 加班工资的计算基数应首先以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
- 若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定。
- 若集体合同也未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但通常不包括奖金、津贴等浮动性收入。
三. 注意事项
- 劳动者应保留好加班证据，如考勤记录、加班申请、工作记录等，以备主张加班费时使用。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
- 各地可能存在具体规定上的差异，实际计算时应以当地法律法规为准。
综上所述，加班费时薪的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，需根据具体加班情形和法律规定来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。