被辞退的员工要获得赔偿金，需要提供一系列证据来支持其主张。具体所需提供的证据包括以下几类：

一. 证明劳动关系的证据

• 劳动合同：这是最直接证明双方劳动关系的文件。
• 工资支付记录：如银行工资流水明细，显示工资发放主体及金额。
• 社保缴纳记录：可通过社保部门网站或相关机构查询打印。
• 工作证、考勤记录：证明在单位工作的事实。
• 例如：就像你保留的购物小票能证明你购买了某样商品，劳动合同和工资流水就能证明你和公司之间的劳动关系。

二. 证明辞退事实的证据

• 辞退通知：用人单位出具的书面辞退通知、解除劳动合同决定书等。
• 录音录像：若没有书面材料，对辞退相关的谈话、会议等进行合法录音录像也可作为证据。
• 邮件、短信等沟通记录：与辞退有关的沟通记录，证明辞退事实及理由。
• 例如：就像你收到的快递单号能证明你收到了某个包裹，辞退通知就能证明你被公司辞退了。

三. 证明工资收入的证据

• 工资条：明确工资构成及发放明细。
• 收入证明：由单位出具或根据相关流水计算平均收入，用于确定经济补偿的计算基数。
• 例如：工资条就像你购物时的价格标签，它告诉你你的工资是多少，怎么构成的，这对计算赔偿金很重要。

四. 证明用人单位违法辞退的证据（如适用）

• 内部规章制度：证明用人单位未遵循法定程序或规章制度进行解雇。
• 绩效考核记录：证明员工并未达到被辞退的标准。
• 例如：如果公司说你工作表现不好所以要辞退你，但你的绩效考核记录都是优秀的，那这份记录就能证明公司的说法不成立。

综上所述，被辞退的员工要获得赔偿金，需要提供上述四类证据来构建一个完整的证据链条。这些证据将有助于证明劳动关系、辞退事实、工资收入以及（如适用）用人单位的违法辞退行为。我建议你在收集证据时，尽量保持证据的原始性、完整性和真实性，以提高赔偿诉求获得成功的可能性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。