员工到了退休年龄，与用人单位的劳动关系终止，不能继续在原单位以劳动者的身份上班，但可以被原单位返聘。具体分析如下：

一. 达到退休年龄，劳动关系终止

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。这意味着，员工在达到退休年龄后，其与原单位的劳动关系自动结束，不再受劳动合同法的保护。

二. 退休后的工作形式：返聘

• 尽管达到退休年龄后劳动关系终止，但原单位仍然可以以一种新的形式——返聘，继续聘请该员工工作。返聘是一种基于双方自愿的、灵活的用工方式，不受劳动合同法的严格约束。
• 返聘期间，双方的权利和义务主要通过返聘协议来约定，而非劳动合同。返聘协议的内容可以更加灵活，根据双方的具体需求来制定。

三. 社保缴纳问题

• 关于社保缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，员工达到退休年龄并累计缴费满十五年，即可按月领取基本养老金。因此，退休后继续工作的员工，其社保缴纳问题应根据具体情况来处理。
• 如果员工已经满足领取基本养老金的条件，那么原单位在返聘期间通常不需要再为其缴纳社保。但如果双方有特别约定，或者员工希望继续缴纳社保以提高养老金水平，那么可以在返聘协议中明确相关条款。

综上所述，员工到了退休年龄后，不能继续在原单位以劳动者的身份上班，但可以通过返聘的形式继续为原单位工作。返聘期间的工作内容、薪资待遇、社保缴纳等问题，应由双方通过返聘协议来明确约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。