事业单位有编制的人员也有可能下岗，但这种情况相对较少，且通常需满足特定条件。

一. 事业单位人员下岗的可能性

1. 合同制管理的影响：随着事业单位改革的深入，越来越多的事业单位开始实行合同制管理。这意味着，即使是有编制的人员，也需要与单位签订劳动合同，并按照合同约定的条款履行职责。如果合同到期或者双方协商一致，是有可能出现下岗情况的。
2. 特定条件下的下岗：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位人员在某些特定条件下，如严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，也有可能被解除聘用合同，从而面临下岗。

二. 下岗情况的特殊性

• 事业单位有编制的人员下岗相对于企业员工来说较为少见，因为事业单位通常具有较高的稳定性。
• 下岗情况往往与事业单位的改革、调整或者个人表现不佳等因素有关。

三. 我的观点

• 虽然事业单位有编制的人员下岗的可能性存在，但相对来说这种情况并不多见。
• 事业单位人员应当珍惜自己的工作机会，努力提升个人能力和业务水平，以更好地适应单位发展的需要。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。