员工拒绝不合法行为，用人单位不可以开除员工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工拒绝不合法行为的合法性

1. 员工有权拒绝：根据《劳动法》的相关规定，员工有权拒绝执行用人单位的违法指令或任务。这是员工的基本权利，也是法律对员工合法权益的保护。
2. 不得因此开除：用人单位不能因为员工拒绝执行不合法行为而开除员工。如果用人单位以此为由开除员工，将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

二. 用人单位的义务与责任

1. 遵守法律法规：用人单位应当严格遵守国家法律法规，不得要求员工从事违法活动。如果用人单位要求员工从事违法活动，员工有权拒绝，并且用人单位应当承担相应的法律责任。
2. 保护员工权益：用人单位应当保护员工的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。如果用人单位侵犯了员工的合法权益，员工有权向有关部门投诉或寻求法律援助。

三. 实际案例分析

• 例如，某公司要求员工参与一起商业贿赂行为，员工明确拒绝。如果该公司因此开除该员工，那么该员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在这个案例中，员工拒绝不合法行为是合法的，公司不能因此开除员工。

综上所述，员工拒绝不合法行为是合法的，用人单位不能因此开除员工。如果用人单位以员工拒绝执行不合法行为为由开除员工，将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。我建议员工在遇到此类情况时，应勇敢维护自己的合法权益，必要时可以向有关部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。