公司让员工自己先垫佣金，这一行为可能涉及劳动法中关于工资支付、费用报销及员工权益保护的相关规定。下面我将从几个方面进行详细分析：
一. 佣金垫付的合法性
- 工资支付规定：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。佣金作为劳动者劳动报酬的一部分，理应按时支付。如果公司要求员工垫付佣金，实际上是在推迟支付员工的劳动报酬，这可能违反工资支付的相关规定。
- 费用报销：如果公司将佣金视为一种需要员工先行垫付后再报销的费用，那么应当确保报销流程合理、及时，且不得设置过高的报销门槛或故意拖延报销时间。否则，也可能构成对员工权益的侵害。
二. 员工权益保护
- 员工权益：员工有权获得按时足额的劳动报酬，包括佣金。公司要求员工垫付佣金，可能会给员工带来经济压力，甚至影响员工的正常生活。
- 法律风险：如果公司长期或频繁要求员工垫付佣金，且报销流程不畅或存在故意拖延的情况，员工可以依法向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
三. 建议与解决方案
- 沟通协商：员工可以与公司进行沟通，明确佣金支付的时间和方式，争取达成双方都能接受的方案。
- 完善制度：公司应当完善佣金支付和报销制度，确保员工的劳动报酬得到及时、足额的支付。
- 法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
我建议，公司应当遵守相关法律法规，确保员工的劳动报酬得到及时、足额的支付。同时，员工也应当了解自己的权益，如果认为公司的做法不合法或不合理，可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。