岗位上心脏痛一般不算工伤，但在特定条件下可视同工伤。
一. 一般情况
心脏痛通常属于员工自身的基础疾病症状，并非直接由工作外伤导致。在员工正常工作过程中，如果因自身身体原因突发心脏痛，且没有与工作环境、工作任务等产生直接关联，这种情况一般不能认定为工伤。工伤的定义侧重于劳动者在从事职业活动或与职业活动相关时受到的不良因素伤害或患上的职业病，而心脏痛本身并不直接等同于这种伤害或职业病。
二. 视同工伤的特殊情况
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，存在一种视同工伤的特殊情况，即员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括心脏病等各类疾病），并满足以下条件之一，可以被视同为工伤：
这意味着，如果员工在工作期间突发心脏痛，并因此导致死亡，或者在接下来的48小时内因抢救无效去世，那么这种情况是可以被认定为工伤的。
三. 其他考虑因素
除了上述的特殊情况外，如果心脏痛是由工作环境中的有害物质、高强度的体力或精神压力等工作因素直接引起的，并且能提供充分的医学证据和法律程序来证明这一点，那么也有可能被认定为工伤。但这通常需要工作环境监测报告、职业病诊断证明等具体证据来支持。
四. 我的建议
对于岗位上心脏痛是否属于工伤的疑问，建议员工或其家属及时咨询专业机构，并按照工伤认定流程进行申请。同时，也建议员工关注自身健康状况，定期进行体检，以预防类似情况的发生。
法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。