在单位上班发生心绞痛，一般情况下并不直接构成工伤，但在特定条件下可能视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。心绞痛作为一种疾病，并非直接因工作原因导致的外伤，因此，在一般情况下，单纯的心绞痛发作并不符合工伤的认定标准。
二、特定条件下的视同工伤情形
然而，存在一种特殊情况，即如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括心绞痛），并且满足以下条件之一，则可以视同工伤：
直接死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上突发心绞痛并当场死亡，那么这种情况将被视同工伤。
48小时内抢救无效死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上突发心绞痛，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况也将被视同工伤。
三、非视同工伤但可能有其他保障的情形
如果职工在工作时间突发心绞痛，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种单纯的心绞痛通常不被视为《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形。不过，职工仍可能通过其他方式获得保障：
医疗保险：如果单位为员工购买了医疗保险，或者员工自己购买了医疗保险，那么心绞痛的治疗费用可以通过医疗保险进行报销。
商业保险：如果单位为员工购买了商业保险，如意外伤害保险或健康保险，那么这些保险也可能在心绞痛发生后提供一定的保障。
单位关怀：单位应关注员工的身体健康状况，对于已经发生过心绞痛等疾病的员工，应给予适当的关照和安排，如调整工作岗位、减轻工作强度等，以确保其在工作中不再出现健康问题。
四、举证责任与预防措施
如果职工认为心绞痛是由于工作原因导致的（如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等），并希望被认定为工伤，那么职工需要承担较重的举证责任。这通常需要提供确凿的证据来证明心绞痛与工作之间的直接关联。
同时，为了预防类似情况的发生，单位应重视员工的身体健康状况，通过定期体检、提供健康咨询等方式，降低员工突发疾病的风险。
总结来说，在单位上班发生心绞痛是否算工伤，需根据具体情况判断。如果满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的条件，则视同工伤；否则，通常不被视为工伤，但职工仍可能通过医疗保险、商业保险或单位关怀等方式获得一定的保障。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。