领导安排的各项临时性工作未完成扣钱不合法。以下是对此问题的详细分析：

一. 工资支付的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，无论任务是否完成，都应获得相应的工资。
• 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这表明，除非有法定理由，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。

二. 任务完成与工资支付的关系

• 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了任务完成与工资支付的具体条款，且这些条款不违反国家法律法规，那么用人单位和劳动者应遵守这些约定。然而，即使如此，用人单位也不能因劳动者未完成任务而全额扣发工资。
• 在没有明确约定的情况下，用人单位更不能仅凭任务未完成就扣发工资。因为劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

三. 合法扣发工资的情形

• 在特定情况下，用人单位可以依法扣发工资，如劳动者违反公司规章制度，造成经济损失等。但这些情况必须明确、合理，并经过法定程序确认。

综上所述，领导安排的各项临时性工作未完成而扣钱的行为，在大多数情况下是不合法的。用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

我建议：如果劳动者遇到此类情况，首先应与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。