在单位知青点上班的时间，如果符合相关规定，是可以计算工龄的。具体分析如下：

一. 知青工龄的计算依据

• 根据《山东省劳动局、山东省人事局关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》(鲁劳薪字【1985】第286号)的规定，审定知识青年下乡插队参加劳动的时间，主要依据是本人档案中的履历表和原始知青下乡材料。这意味着，如果档案中有相关材料证明某人在知青点上班，那么这段时间是可以被计算为工龄的。

二. 具体认定流程

• 下乡知青现所在单位需将相关材料报至县劳动部门进行审定。
• 审定意见需经下乡知青本人签章后，由其工作单位存入本人档案。
• 此项工作为阶段性工作，已在特定时期（如1986年）进行了集中认定，并制发了《知青下乡时间审定表》作为工龄认定依据。

三. 特殊情况说明

• 如果在诉求人父亲的档案中没有找到《知青下乡时间审定表》，那么按照上述规定，其知青下乡的工龄将无法得到认定。
• 但这并不意味着所有在知青点上班的时间都不能计算工龄，关键在于档案中是否有足够的证明材料。

综上所述，在单位知青点上班的时间，如果档案中有相关证明材料，并且符合当地劳动部门的规定，是可以被计算为工龄的。建议您查找父亲的人事档案，看是否有相关证明材料，并咨询当地人力资源社会保障部门，以获取更具体的认定流程和所需材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。