考勤发现员工有工号显示出来，这通常并不直接构成法律问题。考勤系统显示工号是一种常见的做法，用于标识和记录员工的考勤信息。然而，如果这一做法引发了员工隐私、数据安全或公司管理上的担忧，我们可以从以下几个方面进行分析和建议：
一. 评估工号显示的合理性
公司管理需求：考勤系统显示工号通常是为了方便公司管理，确保考勤记录的准确性和可追溯性。这是许多公司采用的常规做法。
员工隐私保护：虽然工号不是个人敏感信息，但如果员工对工号公开显示表示担忧，公司应评估这种担忧的合理性，并考虑是否需要采取措施来保护员工隐私。
二. 考虑员工隐私和数据安全的措施
匿名化处理：如果员工对工号公开显示表示强烈反对，公司可以考虑对考勤记录进行匿名化处理，只显示考勤时间、地点等必要信息，而不显示工号或姓名。
访问权限控制：公司应严格控制考勤数据的访问权限，确保只有授权人员才能查看和使用这些数据。这有助于防止数据泄露和滥用。
三. 法律合规性审查
个人信息保护法：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，公司应确保在处理员工个人信息时遵守法律规定，保障员工的个人信息权益。
合规性审查：公司应定期对考勤系统等涉及员工个人信息处理的活动进行合规性审查，确保各项操作符合法律法规要求。
四. 建议与总结
沟通与协商：如果员工对工号显示有疑虑或担忧，我建议公司首先与员工进行沟通协商，了解他们的具体顾虑，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
完善管理制度：公司应不断完善考勤管理制度，明确考勤数据的收集、使用、存储和销毁等环节的规范和流程，确保员工个人信息的安全和隐私保护。
持续监控与改进：公司应持续监控考勤系统的运行情况，及时发现和解决潜在的问题和风险。同时，根据员工的反馈和公司的实际情况，不断改进考勤管理制度和流程。
综上所述，考勤发现员工有工号显示出来并不一定构成法律问题，但公司应关注员工的隐私和数据安全需求，并采取相应的措施来确保合规性和员工权益的保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。