过年期间，如果是休息日加班且不能安排补休的，工资是2倍。具体分析如下：

一. 春节期间的假期分类

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期通常包括法定节假日和调休日。以2025年为例，春节假期为1月28日（除夕）至2月4日（初七），共8天。其中，除夕至初三（1月28日至1月31日）为法定节假日，初四至初七（2月1日至2月4日）为调休日。

二. 春节期间的加班工资计算

1. 法定节假日加班工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在除夕至初三这4天法定节假日期间加班，应支付3倍工资。

2. 休息日加班工资：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在初四至初七这4天调休日期间加班，如果不能安排补休，则应支付2倍工资。

三. 过年双工资的具体含义

• “过年双工资”这一表述通常指的是在过年期间加班，工资按照正常工资的2倍计算。在春节假期中，这对应的是初四至初七这4天调休日加班且不能安排补休的情况。

四. 计算示例

• 假设某员工的月工资为5000元，则日工资为5000元÷21.75天≈229.89元。
• 在初四至初七这4天调休日期间加班且不能安排补休，则该员工每天应获得的加班工资为229.89元×200%≈459.78元。
• 因此，这4天的加班工资总额为459.78元×4天=1839.12元。

我的观点：过年期间，如果是休息日加班且不能安排补休的，工资是2倍。员工应了解自己的加班权益，并在必要时向用人单位主张自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。